Waarachtige organisaties
Transities, van betekenis zijn, gezamenlijke grond creëren, systemisch kijken, waarden en reflectief doen
Living the questions, deep listening and learning from different ways of knowing –
these are all ways to transform consciousness and thereby create cultural and behavioural change.
~ Daniel Christian Wahl In: Designing Regenerative Cultures
Drukte en verwarring
In deze tijd van snelheid en toenemende complexiteit wordt van organisaties en teams gevraagd om continu adaptief te zijn. Er komt een druk op snelheid en er is verwarring over gecompliceerde en complexe vraagstukken die vaak tegelijkertijd spelen. Vaak ontstaat er wel nieuwe taal of vindt er een structuurwijziging plaats, maar blijven veranderingen oppervlakkig en krijgt de gewenste verandering, tot frustratie van velen, geen voeten aan de grond. De hectiek landt nergens in.
Waarachtig samenwerken
Ik begeleid organisaties en teams die bereid zijn werkelijk fundamentele veranderingen te bewerkstelligen. Dat betekent: samen leren kijken naar het geheel, het verhelderen van de gezamenlijke opgave, het ontwarren van vraagstukken, het verduidelijken van rollen en verwachtingen, het leren om continu te leren en het in de praktijk brengen van principes en waarden. Ik leer systemisch kijken, werken vanuit dialoog en de persoonlijke ontmoeting, zodat ieders ervaring en wijsheid tot z’n recht kan komen. Door samen te vertragen kan gewerkt worden aan zaken die er toe doen, op een manier die zowel effectief, creatief als waarachtig is. Van daaruit ontstaan creatieve oplossingen en kan snelheid worden gemaakt die betekenis heeft.
Voor wie
Organisaties en teams
Aanbod
Het aanbod is op maat en kan variëren van sparringspartner, teamcoaching, facilitator van themagerichte workshops of tailor made programma’s en als gespreksleider.
